Promover la salud y la seguridad de nuestras empresas

Estamos comprometidos con la salud y seguridad de nuestros colaboradores.

Creemos que la seguridad requiere una actitud proactiva y que es responsabilidad de todos el evitar accidentes, por lo que promovemos condiciones seguras:
  • detener actos inseguros observados
  • identificar prácticas y condiciones inseguras
  • adoptar medidas correctivas y (iv) capacitar a nuestros colaboradores.

Para estos mismos fines, utilizamos sistemas, procedimientos, equipo necesario y tecnología actualizada. En particular, promovemos la cortesía y la responsabilidad en la operación de vehículos, equipo y maquinaria.

Política sobre el consumo de alcohol

En la empresa desaprobamos el consumo de alcohol en nuestras instalaciones en la medida en que altere la capacidad de respuesta y de percepción y que ponga en riesgo la seguridad de las personas. El consumo de alcohol dentro de nuestras instalaciones se limitará a celebraciones oficiales. Sin embargo, está totalmente prohibido el consumo de alcohol por parte de quienes conducen o manejan vehículos, equipo o maquinaria en nuestras empresas.

Esta prohibición se extiende a los días no laborales en la medida en que los efectos de tal consumo puedan afectar la percepción o la conducta en horario de trabajo. El incumplimiento de estas normas estará sujeto a lo que establecen las leyes aplicables y la política de la organización.

Política sobre el consumo de drogas

En nuestras instalaciones están prohibidos el uso, compra o venta de drogas y substancias ilegales. En consecuencia, tampoco aprobamos que nuestros colaboradores utilicen, compren o vendan tales sustancias fuera de nuestras instalaciones. El incumplimiento de estas normas estará sujeto a lo que establecen las leyes aplicables y la política de la organización.

Política sobre el consumo de medicamentos

Si por enfermedad o prescripción médica, uno de nuestros colaboradores debe tomar medicamentos que alteren su capacidad de respuesta y de percepción, deberá informar de esta situación a su jefe inmediato, quien deberá tomar las medidas adecuadas para minimizar los riesgos derivados. El incumplimiento de estas normas estará sujeto a lo que establecen las leyes aplicables y la política de la organización.

Estamos comprometidos con la salud y seguridad de nuestros colaboradores.

Creemos que la seguridad requiere una actitud proactiva y que es responsabilidad de todos el evitar accidentes, por lo que promovemos condiciones seguras:
  • detener actos inseguros observados
  • identificar prácticas y condiciones inseguras
  • adoptar medidas correctivas y (iv) capacitar a nuestros colaboradores.

Para estos mismos fines, utilizamos sistemas, procedimientos, equipo necesario y tecnología actualizada. En particular, promovemos la cortesía y la responsabilidad en la operación de vehículos, equipo y maquinaria.

Política sobre el consumo de alcohol

En la empresa desaprobamos el consumo de alcohol en nuestras instalaciones en la medida en que altere la capacidad de respuesta y de percepción y que ponga en riesgo la seguridad de las personas. El consumo de alcohol dentro de nuestras instalaciones se limitará a celebraciones oficiales. Sin embargo, está totalmente prohibido el consumo de alcohol por parte de quienes conducen o manejan vehículos, equipo o maquinaria en nuestras empresas.

Esta prohibición se extiende a los días no laborales en la medida en que los efectos de tal consumo puedan afectar la percepción o la conducta en horario de trabajo. El incumplimiento de estas normas estará sujeto a lo que establecen las leyes aplicables y la política de la organización.

Política sobre el consumo de drogas

En nuestras instalaciones están prohibidos el uso, compra o venta de drogas y substancias ilegales. En consecuencia, tampoco aprobamos que nuestros colaboradores utilicen, compren o vendan tales sustancias fuera de nuestras instalaciones. El incumplimiento de estas normas estará sujeto a lo que establecen las leyes aplicables y la política de la organización.

Política sobre el consumo de medicamentos

Si por enfermedad o prescripción médica, uno de nuestros colaboradores debe tomar medicamentos que alteren su capacidad de respuesta y de percepción, deberá informar de esta situación a su jefe inmediato, quien deberá tomar las medidas adecuadas para minimizar los riesgos derivados. El incumplimiento de estas normas estará sujeto a lo que establecen las leyes aplicables y la política de la organización.

Vi que una persona sufrió un accidente en su área de trabajo ¿Qué debo hacer?

Actué con calma, evalué la emergencia, avise inmediatamente a su supervisor, área de OH&S y brigadistas.

Un compañero de trabajo presenta síntomas de haber consumido alcohol el fin de semana y se presenta a manejar equipo y maquinaria ¿Qué debo hacer?

Deberás de reportarlo al supervisor del área, al GDH, OH&S y la oficina de cumplimiento.

Un compañero de trabajo constantemente me envía mensajes de texto e insiste en reunirnos fuera del ámbito laboral ¿Qué debo hacer?

Esto puede ser considerado un acoso, hostigamiento o acoso sexual, y este tipo de conductas se rechaza en nuestras empresas. Por tanto deberás de reportar la falta a través del Anexo 2 del COVEC al Gerente de Desarrollo Humano de tu área y a la Oficina de Cumplimiento.

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