Transparencia

Transparencia es decir la verdad a quien corresponde y en el momento debido. La transparencia consiste en una serie de prácticas personales y corporativas que incrementan la confianza, la seguridad y la franqueza en las relaciones entre miembros de nuestras empresas y entre estas y el Estado.

Algunos ejemplos en los que aplicamos la transparencia

Veracidad en registros e información

Todos nuestros registros y reportes contables y financieros reflejan la  realidad de nuestras operaciones, por lo que están sujetos a auditorías, tanto internas como externas. Alterar, falsificar o crear registros fraudulentos y ocultar información es considerado una falta grave y pueden ser motivo de las acciones legales pertinentes.

En la empresa nos aseguramos, a través de las personas autorizadas, de que toda la información de carácter confidencial (financiera, ambiental, social, estratégica, etc.) que se genere, publique o de cualquier otra forma se comunique,que sea auténtica, oportuna, completa, veraz y precisa. El incumplimiento de estos principios estará sujeto a lo que establecen las leyes aplicables y la política de la organización.

Prácticas anticorrupción

En nuestras empresas rechazamos la corrupción en todas sus formas. En consecuencia, tenemos terminantemente prohibido ofrecer sobornos a cualquier funcionario público y a cualquier representante de instituciones privadas con el fin de obtener tratos preferenciales. Asimismo, se espera que ante cualquier soborno o extorsión informemos internamente a nuestro inmediato superior para que la empresa tome las acciones pertinentes. El incumplimiento de estos principios estará sujeto a lo que establecen las leyes aplicables y la política de la organización.

Participación política de nuestros colaboradores

En nuestras empresas se reconoce y se respeta el derecho de nuestros colaboradores a participar en actividades de carácter político y a dar contribuciones políticas, todo ello estrictamente a título personal y dentro del marco de la ley. La participación y contribución política de nuestros colaboradores estarán regidas internamente por las políticas establecidas en el Manual de Procedimientos del COVEC. El incumplimiento de los anteriores principios de responsabilidad estará sujeto a lo que establecen las leyes aplicables y la política de la organización.

Transparencia es decir la verdad a quien corresponde y en el momento debido. La transparencia consiste en una serie de prácticas personales y corporativas que incrementan la confianza, la seguridad y la franqueza en las relaciones entre miembros de nuestras empresas y entre estas y el Estado.

Algunos ejemplos en los que aplicamos la transparencia

Veracidad en registros e información

Todos nuestros registros y reportes contables y financieros reflejan la  realidad de nuestras operaciones, por lo que están sujetos a auditorías, tanto internas como externas. Alterar, falsificar o crear registros fraudulentos y ocultar información es considerado una falta grave y pueden ser motivo de las acciones legales pertinentes.

En la empresa nos aseguramos, a través de las personas autorizadas, de que toda la información de carácter confidencial (financiera, ambiental, social, estratégica, etc.) que se genere, publique o de cualquier otra forma se comunique,que sea auténtica, oportuna, completa, veraz y precisa. El incumplimiento de estos principios estará sujeto a lo que establecen las leyes aplicables y la política de la organización.

Prácticas anticorrupción

En nuestras empresas rechazamos la corrupción en todas sus formas. En consecuencia, tenemos terminantemente prohibido ofrecer sobornos a cualquier funcionario público y a cualquier representante de instituciones privadas con el fin de obtener tratos preferenciales. Asimismo, se espera que ante cualquier soborno o extorsión informemos internamente a nuestro inmediato superior para que la empresa tome las acciones pertinentes. El incumplimiento de estos principios estará sujeto a lo que establecen las leyes aplicables y la política de la organización.

Participación política de nuestros colaboradores

En nuestras empresas se reconoce y se respeta el derecho de nuestros colaboradores a participar en actividades de carácter político y a dar contribuciones políticas, todo ello estrictamente a título personal y dentro del marco de la ley. La participación y contribución política de nuestros colaboradores estarán regidas internamente por las políticas establecidas en el Manual de Procedimientos del COVEC. El incumplimiento de los anteriores principios de responsabilidad estará sujeto a lo que establecen las leyes aplicables y la política de la organización.

Un externo solicitó a mi compañero un registro de información de nuestras empresas, yo vi que él altero los datos del registro ¿Qué debo hacer?

Alterar, falsificar o crear registros fraudulentos y ocultar información es considerado una falta grave y pueden ser motivo de acciones legales pertinentes. Por tanto deberás reportarlo a tu jefe inmediato y a la Oficina de Cumplimiento indicando la falta a través del anexo 2 del COVEC.

¿Qué es un soborno?

ofrecer, entregar o aceptar dinero, regalos o beneficios a otra persona, como incentivo para que actué o deje de actuar en relación a sus obligaciones. En nuestras empresas está prohibido el soborno por tanto si detectas una falta deberás de reportarlo a través del anexo 2 del COVEC.

Debo tomar una decisión, la cual no estoy seguro si es ética ¿Qué debo hacer?

Hazte las siguientes preguntas y si tu respuesta es “no” a cualquiera de ellas, busca orientación adicional con tu jefe inmediato o con la Oficina de Cumplimiento

  • ¿Es legal?
  • ¿Está alineado con nuestros valores y políticas?
  • ¿Sientes que es lo correcto?
  • ¿Me sentiría cómodo si mi familia y amigos lo supieran?
  • ¿Me sentiría cómodo permitiendo que la situación continúe?
  • ¿Es así como me gustaría ser tratado?
Soy candidato a un cargo de elección popular, ¿Qué debo hacer?

Desde el momento en que eres nombrado oficialmente como candidato a un cargo de elección popular y si aplica cuando seas electo al mismo; Debes notificar a tu jefe inmediato, al Gerente de Desarrollo Humano de tu área y a la Oficina de Cumplimiento a través del Anexo 4 del COVEC.

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